FGI TALK

Vor über 25 Jahren gründete Peter Fischer die Fischer Group International. Gerade ist sein zweites Buch „Zukunftsfaktor Unternehmenskultur“ erschienen, in dem er aufzeigt, wie Unternehmen in sieben Schritten die Voraussetzungen für eine zeitgemäße und nachhaltige Unternehmenskultur schaffen können.

Kulturwandel hat Konjunktur. Und das aus gutem Grund: Nicht zuletzt der weiterhin wachsende globale Wettbewerb und die fortschreitende Digitalisierung zwingen die Unternehmen, sich zu verändern. Standen früher Parameter wie Firmengröße und Effizienz für den Unternehmenserfolg, gilt es heute,

Beinahe täglich berichten die Medien über den Wechsel an der Spitze eines Konzerns. Meistens soll mit diesem Schritt eine nachhaltige Neuausrichtung des Unternehmens erreicht werden – häufig verknüpft mit dem Ziel, die Organisation strategisch und kulturell für die Anforderungen des digitalen

Heute ist fast jeder Lebensbereich von digitalen Medien und technologischen Innovationen geprägt, doch das Feld des Leadership Development gilt immer noch als Areal der persönlichen Begegnung – vor allem auf der Ebene des Top-Managements. In einem Vortrag auf der diesjährigen LEARNTEC in Karlsruhe

Zunehmender Wettbewerb, beschleunigte Innovationszyklen und sich auflösende Grenzen inner- und außerhalb von Organisationen: Es gibt derzeit kaum ein Unternehmen, dass nicht vor diesen Herausforderungen steht. Die Antwort darauf wird heute vielfach in der Transformation von einer „herkömmlichen“